企業型確定拠出年金

従来型の退職金制度（内部留保・確定給付型）は、長期的な財務負担が切り離せません。反面、企業型DCは毎月の管理費や掛金拠出時のみで、財務上の予測可能性が高く掛金追加の必要もありません。財務リスクが軽いため、準備資金や厚い財務基盤がない中小企業・小規模事業者でも、ハードル低く始められます。

内部積立や金融商品等で資金準備する退職金は、拠出時には損金（税務上の経費）になりません。損金になったとしても一部のみ。企業型DCでは、毎月発生する掛金や管理料の全額を損金処理することができます。

社長の退職金を全額損金で積立できて、自身で預け先（運用先）を選べる、他にはない制度です。また、役員退職金は通常は内部留保等を原資に行うことが多いですが、資金繰りやM＆A・事業承継時にも問題の種となることがあります。企業型DCなら余裕を持った良い形で次代にバトンを渡せます。

投資や資産の知識を持ち、福利厚生を重視する若い人が増えています。未導入の企業より、若手の採用面で優位になります。
企業型DCは、社員の老後の経済的な不安に備える術を、会社が用意してあげる制度。社員の間に安心感が生まれ、長く働いてくれるようになります。

個人型では自己負担となる管理費等が、企業型DCではゼロになる上、節税効果等が高いため、効率よく資産形成することができます。また、退職時にリセットされません。転職先に企業型DCがあれば増えたまま継続できます。無くても個人型に切り替えて積立・運用可能です。