いま確定拠出年金（DC）は若い世代の資産形成手段として注目を集めています。
「投資に興味はあるけど、お金がないからムリ」と思いがちな新社会人でも、手元資金ゼロで非課税の資産運用が始められます。
下記の記事でも「勤務先の会社にＤＣが導入されているなら、少しずつでも資産運用始めるのがよい」と推奨しています。
◆＜新社会人 おカネの基本＞確定拠出年金で非課税運用 株式投信でインフレに対応（日本経済新聞 25/05/10）
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO88551830Z00C25A5PPL000/
そのDC制度、中小企業の当社でも導入できるのかな…？
実は“選択制DC”という仕組みを使えば、会社の拠出がなくてもスタートできます。
ここからは、採用や定着にも効果があるこの制度を、中小企業の視点から深掘りしていきます。
1. 中小企業経営者が見落としがちな“退職金”問題
中小企業では、退職金制度がない、あるいはその場対応というケースが少なくありません。
ですが最近は、若い世代ほど「長く働いた先に何があるか？」を重視しています。
将来の備えがある会社かどうかは、採用・定着にも直結する重要なポイントです。
2. 若手人材に響く“自分で育てる退職金”
特に20〜30代は、給与だけでなく「成長性」や「将来設計の支援」を重視する傾向にあります。
企業型確定拠出年金（DC）は、会社が制度を提供し、社員が自ら運用することで、“自分で将来を築ける仕組み”として高く評価される福利厚生です。
3. 実は“企業拠出ゼロ”でも始められる
導入には「企業が拠出しないといけない」という誤解がありますが、実は「選択制確定拠出年金（選択制DC）」という方法もあります。
これは、社員が給与の一部をDCに回すか、それとも現金で受け取るかを“選べる”制度。
企業の負担ゼロでスタートできる点が大きなメリットです。
4. 見える福利厚生が「辞めない理由」になる
制度があることで「この会社は自分の将来も考えてくれる」と社員が感じるようになります。
大企業との待遇格差を埋める手段としても、非常に有効。
若い人材の採用や離職防止に悩む企業こそ、今見直すべき制度です。
5. 投資は怖くない？その誤解を解こう
「投資は危ない」と思う方もいますが、確定拠出年金は長期運用が前提。
20〜30年の積立ならリスクは大きく下がり、年3〜4％の利回りも期待できます。
専門家と連携すれば、社員向けの説明会や初期設定のサポートも可能です。
6. iDeCoや新NISAとの違い
iDeCoや新NISAもありますが、企業型DCの魅力は“会社が仕組みを提供できること”。
社員は所得控除＋非課税運用のメリットを受けられ、企業側は福利厚生を強化できます。
7. 社会保険料・実務への影響は？
選択制DCでは、給与の一部を拠出として扱うため、社会保険料の調整が可能になる場合も。
実際の設計によっては、企業・社員双方にとってメリットが生まれます。
導入には社労士のサポートが不可欠です。
8. 導入の流れとコストは意外とシンプル
「制度って大変そう…」と思われがちですが、信頼できる専門家と連携すれば、設計・説明・申請までを一括で対応してくれます。
導入コストも思ったほど高くありません。
9. 経営者自身にもメリットがある制度
実は、企業型DCは従業員だけでなく、経営者ご自身の老後資金準備にも活用できます。
事業承継や引退を考える上でも、大きな柱となる制度なのです。
10. まとめ：社員の未来＝企業の信頼
退職金制度は“見えない報酬”です。
制度の有無が、企業の信頼感を左右します。
選択制DCからでもOK。まずは無理なくできるところから始めてみませんか？
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