2024年10月の有効求人倍率が厚生労働省から発表されました。
この数字は、採用の難易度や求職者の動向を示す指標であり、中小企業が今後の採用戦略を立てるうえで欠かせません。
本記事では、有効求人倍率の動向を分析し、愛知県の中小企業が採用を成功させるための具体的な戦略を3つご紹介します。
愛知県の有効求人倍率の現状とその背景
2024年10月の全国と愛知県の有効求人倍率の比較
厚生労働省の発表によれば、全国平均の有効求人倍率は1.32倍と、前年より若干の低下が見られました。
一方、愛知県は製造業を中心とした強い経済基盤に支えられ、1.45倍と全国平均を上回る結果となっています。
この数字は、愛知県の企業が積極的に採用を進めている一方で、労働力不足が続いていることを示しています。
（出典：厚生労働省報道発表（24.11.29）「一般職業紹介状況(令和6年10月分)について」）
愛知県の産業構造が求人市場に与える影響
愛知県は製造業の中心地であり、特に自動車関連産業が高いシェアを占めています。
このため、技術者や技能職の需要が高く、他業種と比べて有効求人倍率が高い傾向にあります。
また、サービス業や医療福祉分野でも人手不足が深刻化しており、多様な人材が求められています。
中小企業の求人戦略ポイント1：ターゲット層の見直し
有効求人倍率を考慮したターゲット人材の設定方法
中小企業にとって、全ての求職者をターゲットにするのは非効率です。
有効求人倍率が高い分野では、特にターゲット層を明確に設定し、自社にマッチする人材を狙うことが重要です。
例えば、第二新卒やシニア層、育児休業から復帰を目指す女性など、これまで注目されていなかった層に目を向けることで、新たな採用の可能性が広がります。
求職者視点で考える魅力的な求人票の作り方
求職者に自社の魅力を効果的に伝えるには、求人票の内容を見直す必要があります。
給与や福利厚生だけでなく、働きやすさやキャリアアップの可能性など、具体的なメリットを明記しましょう。
特に愛知県では、通勤利便性や地域密着型の強みを訴求するのが効果的です。
中小企業の求人戦略ポイント2：採用チャネルの多様化
SNSや地域密着型求人サービスの活用事例
若年層をターゲットにする場合、SNSを活用した採用活動が効果的です。
InstagramやX（旧Twitter）を活用し、会社の雰囲気や働く魅力を発信することで、求職者との接点を増やしましょう。
また、その地域に特化した求人サービスや地元のイベントを活用することで、地域に密着した採用活動が可能です。
ハローワークと民間サービスを組み合わせた効果的な求人手法
ハローワークの利用は無料であるため、コストを抑えつつ幅広い求職者にアプローチできます。
一方で、特定のスキルを持つ人材を狙う場合は、民間の求人サイト等を併用するのが効果的です。
この2つのチャネルを組み合わせることで、より効率的な採用活動を実現できます。
中小企業の求人戦略ポイント3：定着率向上で採用効率を高める
採用定着士が教える定着率改善の具体策
採用後にすぐ離職されてしまっては、採用活動のコストが無駄になってしまいます。
定着率を高めるためには、入社時の教育プログラムを充実させることが重要です。
また、社員一人ひとりの悩みを把握し、働きやすい環境を提供することで、長期的な雇用関係を築けます。
入社後のフォローアップ体制を整える重要性
入社後3か月間のフォローアップ体制を整えることで、早期離職を防ぐことができます。
定期的な面談や目標設定の共有など、個別対応を行うことで、社員のモチベーションを維持しましょう。
社会保険労務士の観点から：法令順守の注意点
採用活動では、求人票に記載する内容や面接時の質問事項について、法令を順守する必要があります。
社会保険労務士に相談することで、トラブルを未然に防ぎ、安心して採用活動を進めることができます。
まとめ
2024年10月の有効求人倍率の動向を踏まえると、採用はますます難易度を増すことが予想されます。
しかし、ターゲット層を明確にし、多様な採用チャネルを活用し、定着率を向上させることで、採用活動の効率を高めることが可能です。
あなたの会社が持つ強みを活かしながら、時代に即した採用戦略を取り入れましょう。
社会保険労務士・採用定着士への相談で得られるメリット
専門家に相談することで、採用活動における法的なリスクを軽減し、より効果的な戦略を立案できます。
ハローワークを活用した求人の他、自社求人サイト／indeed等活用のインターネット媒体求人など、業種やターゲット特性を踏まえた求人サポートも可能です。
お困りの際はぜひご相談ください。お問い合わせは、当事務所まで。
